¿Qué es una incapacidad laboral?

incapacidad laboral

La incapacidad laboral es algo que la mayoría de personas trabajadoras han vivido en algún momento de su etapa laboral. Se produce cuando el empleado no está capacitado, por salud, para poder desarrollar su trabajo con normalidad, ya sea temporalmente o a largo plazo.

La Seguridad Social, a través de los especialistas sanitarios, tramitan la baja médica y empiezan a evaluar las consecuencias provocadas por las dolencias o enfermedades que afectan al paciente, decidiendo si éste es apto y está capacitado para reincorporarse a su oficio o si, por el contrario, ya no puede seguir desarrollando las tareas básicas de su puesto de trabajo.

Frente a ello, la Seguridad Social da a los trabajadores unas coberturas remuneradas por incapacidad, y según el grado puede ser temporal o permanente.

A continuación, desde Aegon, te explicamos en qué consisten cada uno de los tipos de incapacidad laboral.

Tipos de incapacidad laboral

La incapacidad laboral puede ser, como hemos dicho, de diferentes maneras. Puede ser una incapacidad temporal, si se prevé que el trabajador pueda reincorporarse próximamente a su puesto de trabajo, o permanente, si las consecuencias se alargan más en el tiempo o incluso imposibilitan que el empleado pueda seguir desarrollando su trabajo con normalidad.

Este tipo de incapacidades no tienen nada que ver con el resto de contingencias, como podría ser la baja por maternidad, la baja por paternidad o incluso la excedencia laboral. Según el grado de incapacidad que presente el empleado, la Seguridad Social le otorga un tipo de discapacidad diferente, como veremos a continuación.

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Incapacidad temporal

La incapacidad temporal es la comúnmente llamada baja médica. Y es cuando el empleado no puede desarrollar su trabajo con normalidad de forma transitoria, con un plazo máximo de 12 meses prorrogable a 6 meses más.

Si pasado este tiempo el trabajador continúa sin poder desarrollar su trabajo debido a esa enfermedad, pasará a someterse a un examen médico que llevará a cabo el Tribunal Médico, que decidirá si la persona ya es apta para volver a trabajar o, en cambio, se evaluará la posibilidad de conceder otro tipo de incapacidad. 

Durante el tiempo en el que el trabajador esté en situación de incapacidad temporal, el contrato laboral que mantiene con la empresa queda suspendido, no cancelado, y tiene derecho a la asistencia sanitaria pública así como a percibir una prestación económica por parte de la Seguridad Social.  

La incapacidad temporal puede ser causada por una enfermedad común, un accidente no laboral o un accidente o enfermedad laboral y finaliza cuando la persona recupera su salud, obtiene el alta médica, pasa a ser pensionista, agota el tiempo de incapacidad temporal previsto o no se presenta a los reconocimientos médicos a los que sea convocada.

Incapacidad permanente

La incapacidad permanente solo puede dictaminarla la Seguridad Social, y se reconoce cuando el paciente tiene incapacidades físicas graves que no le permitan poder desarrollar su trabajo con normalidad.

La incapacidad permanente suele venir después de una incapacidad temporal y, según el grado de incapacidad, el trabajador recibirá una prestación económica que se calculará en función del grado de incapacidad que tenga.

Este tipo de incapacidad puede prolongarse por un plazo de 545 días y, en algunos casos, excederse en 180 días más.

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Grados de incapacidad permanente

La incapacidad laboral permanente puede presentar diferentes grados que serán valorados por un Tribunal Médico competente. Este será el encargado de estudiar todas las pruebas hechas al paciente y dictaminar cuál es el estado de su enfermedad o dolencia y cuál es el efecto que éstas causan sobre la persona en relación al desempeño de sus funciones laborales.

Incapacidad permanente parcial

La incapacidad permanente parcial es aquella en la que las secuelas de la enfermedad o dolencia provocan en la persona una incapacidad del menos de 33% para poder realizar su trabajo. 

Este tipo de incapacidad permanente no impide que la persona pueda desarrollar su trabajo.

Incapacidad permanente total

La incapacidad permanente total es cuando el empleado no puede desarrollar las tareas principales de su puesto de trabajo. Por lo tanto, no puede trabajar en lo mismo, pero sí puede realizar una profesión distinta.

La incapacidad permanente total es cuando se le reconoce un grado superior al 33%.

Con este grado de incapacidad permanente, el trabajador también tiene derecho a una prestación económica.

Incapacidad permanente absoluta

Dentro de la incapacidad permanente también encontramos la incapacidad permanente absoluta. Y ésta es reconocida cuando el empleado no puede desarrollar ningún tipo de trabajo ni oficio.

El paciente recibirá el 100% de su salario bruto.

Gran invalidez

Por último, entre los distintos grados de incapacidad laboral que puede tener una persona, está la gran invalidez.

La gran invalidez es cuando la persona ya no puede valerse por sí misma y, por tanto, necesita de la asistencia de una persona que lo cuide y ayude en el desarrollo de sus funciones diarias.

Es importante saber que todos los tipos de incapacidad laboral permanente pueden ser revisables cada cierto tiempo por el Tribunal Médico que se encargue de hacer las valoraciones e, incluso, en el caso de que la situación del paciente haya cambiado a mejor, pueden cambiar las circunstancias e incluso dejar de ser beneficiario de la condición de incapacidad.

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¿Cómo se solicita la incapacidad permanente?

Las solicitudes de cualquier tipo de incapacidad laboral permanente deben llevarse a cabo a través de los formularios que la Seguridad Social pone a disposición de las personas y, en caso de duda, se puede consultar en los Centro de Atención e Información, a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o por teléfono.

En Aegon Seguros nos dedicamos a cuidar de tu salud y la de los tuyos. Por eso, aunque no podamos gestionar tu incapacidad laboral, sí podemos ayudarte a paliar los efectos que pueda producir la enfermedad o dolencia en tu salud.

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