¿Sabes qué es el destope de las cotizaciones y cómo podría afectarte?
Enlace copiadoPuede que en los últimos meses hayas escuchado hablar sobre el destope de las cotizaciones. Te explicamos qué es y cómo podría afectarte.
Básicamente, como veremos a continuación, destopar las pensiones pasa por eliminar las cotizaciones máximas del sistema de la seguridad social.
Todos tememos lo que puede ocurrir si nos quedamos sin dinero en la jubilación. Por ello, todas las medidas que puedan afectar a nuestra futura pensión de jubilación, deben ser seguidas con interés. Incluso como cuando ahora, destopar las pensiones no es más que una idea poco especifica.
Índice
¿Cómo funciona el sistema de pensiones?
Al planificar la jubilación, los españoles tenemos miedo al futuro, pero preparamos mal nuestra jubilación. Nuestro sistema de pensiones funciona a través de las bases de cotización. Estas bases de cotización ligan el salario que percibimos a lo que pagamos, o paga nuestra empresa, a la seguridad social. De ahí sale el dinero que va a servicios como la sanidad, y también, a tu futura pensión de jubilación
Estas aportaciones son mayores, cuanto mayor es el salario del trabajador. Se trata de aportaciones que se calculan de forma automática, y, que sólo pueden ser modificadas por los trabajadores por cuenta propia. Los autónomos pueden elegir cuál será su base, y, cambiar dicha base.
Las bases de cotización no son libres. Existen límites tanto por arriba como por abajo. En 2018 la base máxima era de 3752,2 € mensuales o 45.014 € anuales. Dicho de otro modo, ganando 45.014 € o ganando 100.000 € aportarías lo mismo a la seguridad social. Esto se traduce en que tendrías los mismos derechos en sanidad, y también, la misma pensión pública, ya que, las pensiones de jubilación se regulan y tienen topes máximos a la hora de percibirlas.
¿En qué consiste el destope de las cotizaciones?
El destope de las pensiones, teóricamente, se basaría en liberar los topes máximos de cotización. Es decir, ese límite que actualmente está en 45.014 € anuales. De esta manera el trabajador cotizaría por lo que realmente gana.
Desde un punto de vista práctico, eliminar el tope máximo de las cotizaciones lo que haría sería aumentar el ingreso a las arcas del Estado. Se calcula que, de entrada, la seguridad social recibiría cerca de 4.500 millones de euros. Lógicamente este dinero provendría de los trabajadores que más cobran, y debería ser abonado por las empresas que los tienen contratados.
En la actualidad las empresas y los trabajadores reparten las cotizaciones sociales. Éstas vienen a suponer un 28,3% del salario. Este porcentaje, se calcula, el trabajador aporta un 4,7% y el empresario el 23,6%. Con lo cual, con los datos anteriores, las empresas pagarían unos 3728 millones de euros anuales más que en la actualidad.
Consecuencias del destope de las cotizaciones
Todo esto significa que el coste laboral para el trabajo mejor pagado, y se supone mejor cualificado, se dispararía. También, las rentas con salarios más altos ingresarían en su cuenta menos dinero al mes y, cotizarían más manteniendo los mismos derechos en lo que a sanidad se refiere. Lo que no está claro qué es lo que ocurriría con las pensiones máximas.
Y es que, aunque se habla de liberar las cotizaciones máximas, no se hace lo mismo sobre las pensiones máximas. Es decir, en la idea que se maneja, pagar más cotización no significa cobrar más jubilación por encima de los límites establecidos. La lógica de todo esto es que la medida, si se impone, es recaudatoria. Si también se liberan los límites máximos de las pensiones, el efecto recaudador no existiría ya que el dinero se destinaría a cubrir dichas pensiones.
Por tanto, a fecha de hoy, para los salarios altos, el destope de las cotizaciones sólo se traduciría en que costarías más a tu empresa y tú cobrarías algo menos.
