Salario mínimo interprofesional 2024 ¿Cuánto sube?
Enlace copiadoEl salario mínimo que recibe un trabajador en España es conocido como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Como su propio nombre indica es la cantidad mínima que por ley todos los trabajadores deben recibir por su labor como trabajador por cuenta ajena. Este salario se fija anualmente por el gobierno en el BOE, y por tanto donde podemos ver cuál es el salario mínimo en 2024 y su subida con respecto al año anterior.
Aunque es el Gobierno el que determina la cuantía del salario mínimo para todos los trabajadores de todos los sectores y de todo el país, este se realizar tras una consulta con organizaciones sindicales y asociaciones empresariales. Su objetivo es por tanto garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas y las de su entorno familiar en el contexto económico actual. Las subidas que se han producido en estos años, por tanto, garantizan que los trabajadores que cobren este salario tengan más recursos económicos para el día a día.
El SMI actúa siempre como tope mínimo. Son muchos más los trabajadores que por sus respectivos convenios colectivos, tanto de su sector como propios de la empresa, tienen salarios superiores. Aun así, la importancia del Salario Mínimo Interprofesional deriva de estos puntos:
- Sirve de protección contra la pobreza laboral al asegurar que los trabajadores reciban, al menos, una remuneración justa por su trabajo, tanto para los trabajadores a tiempo completo, pero también, proporcionalmente, a los trabajadores a tiempo parcial.
- Promociona la equidad en el trabajo al asegurar que todos los trabajadores, independientemente del sector en el que trabajen, reciban una remuneración mínima por su trabajo, contribuyendo a una distribución más equitativa de la riqueza.
- Reduce las desigualdades ya que establece un suelo salarial, que especialmente al actualizarse en estos años eleva los ingresos de los trabajadores con salarios más bajos, mejorando su calidad de vida, poder adquisitivo y protección.
- Estímulo a la economía de un país, ya que como un buen número de trabajadores reciben un ingreso mínimo que se actualiza, se fomenta el consumo al poder gastar una parte mayor de sus ingresos en bienes y servicios, impulsando así el PIB del país.
Por todo ello el salario mínimo del trabajador ayuda a proteger a los trabajadores, pero sus actualizaciones también suponen algunos retos. El principal es que una subida puede afectar al empleo ya que siempre supone una elevación de los costes laborales. Por ello lo que el trabajador percibe en la nómina tiene que estar muy relacionado con los ingresos que genere y la productividad de su puesto de trabajo. Pero igualmente sus subidas deben tener en cuenta siempre la subida del coste de la vida para que el trabajador no se vea perjudicado.
Por todo ello el salario mínimo en 2024 en España es fundamental para garantizar un nivel de vida básico para todos los trabajadores, promover la igualdad y estimular la economía, aunque su gestión siempre debe armonizar para equilibrar tanto los intereses de los trabajadores como de los empresarios.
Índice
- 1 ¿Cuánto va a subir el salario mínimo en 2024?
- 2 ¿Cuánto es el salario mínimo en España 2024 en 12 pagas?
- 3 ¿Quién cobra el salario mínimo interprofesional?
- 4 ¿Cuándo sale en el BOE la subida salarial 2024?
- 5 ¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por un sueldo de 1200?
- 6 ¿Cuál es el salario bruto en la nómina?
- 7 ¿Cuál es el salario medio en España?
- 8 ¿Cuánto son 1300 euros brutos?
¿Cuánto va a subir el salario mínimo en 2024?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España en 2024 ha experimentado un incremento del 5% con respecto a los 1.080 euros del año anterior. Este incremento supone un que se eleva hasta los 1.134 euros, repartidos en 14 pagas, 54 euros más en cada paga con respecto a lo establecido en el Boletín Oficial del Estado doce meses antes.
Esta subida se ha decidido tras el acuerdo entre el gobierno y los sindicatos, aunque sin el consenso de la patronal, que se mostró reticente por sus posibles efectos en las empresas, especialmente las pymes, al suponer un incremento de los costes laborales.
Estas cantidades son brutas, es decir, hay que descontar tanto las retenciones en el IRPF y las cotizaciones sociales. Pero en todo caso, ayuda a que todos los trabajadores reciban como mínimo una cantidad que les permita hacer frente mejor a sus gastos imprescindibles.
¿Cuánto es el salario mínimo en España 2024 en 12 pagas?
Como hemos señalado, para el año 2024, el salario mínimo de 1.134 euros se distribuye en 14 pagas. Sin embargo, son muchos trabajadores que cobran esta cantidad en 12 pagas, en un único pago mensual, prorrateando por tanto las otras dos pagas alrededor del año
Para convertir el SMI de 14 pagas a 12 pagas, simplemente multiplicamos el salario mensual por 14 (el número total de pagas al año) y luego dividimos el resultado por 12 (para redistribuirlo en doce meses). Esto nos proporciona una cifra que refleja el importe mensual repartido de manera uniforme a lo largo del año en doce pagas.
Para el salario mínimo del 2024 los 1.134 euros mensuales en 14 pagas representan al ser prorrateadas serán 1.323 euros mensuales en 12 pagas.
Este ajuste no cambia el total anual que recibe el trabajador, sino que simplemente redistribuye la misma cantidad en 12 pagos. Esto supone ventajas e inconvenientes. Por un lado se recibe más todos los meses, facilitando la adquisición de bienes y servicios. Pero en el lado contrario, no recibir las pagas de verano y Navidad, además de hacer creer psicológicamente que se recibe más cantidad de la real, impide, si no se ha ahorrado lo suficiente, dificulta hacer frente a unos gastos que son más elevados en esos momentos.
💡 Para evitar dificultades y asegurar tu futuro, te recomendamos el seguro de ahorro de Aegon
¿Quién cobra el salario mínimo interprofesional?
El SMI puede ser percibido por diferentes tipos de trabajadores, puede abarcar una amplia gama de sectores y situaciones laborales, aunque generalmente se centra en los trabajos menos cualificados. Entre estos están:
- Trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, estos últimos de forma proporcional a su tiempo trabajado, actuando como mínimo garantizando que, independientemente de las horas laborales, todos reciban una remuneración equitativa.
- Empleados del hogar, en la mayoría de los casos este será su salario, igualmente proporcional a las horas de trabajo que realicen.
- Trabajadores eventuales y temporales, especialmente que trabajan de manera ocasional en sectores como la construcción o eventos.
Dentro de esta tipología hay dos grandes grupos de trabajadores que suelen percibir el salario mínimo:
- Trabajadores de sectores de baja remuneración, que tradicionalmente perciben salarios bajos, como la hostelería, el comercio minorista y otros servicios.
- Jóvenes y trabajadores en prácticas, ya que aunque en ocasiones los trabajadores en formación puedan tener regulaciones específicas estipuladas por el convenio colectivo, generalmente reciben el salario mínimo.
¿Cuándo sale en el BOE la subida salarial 2024?
La subida del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2024 fue oficialmente publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 6 de febrero de 2024. Este acto formal marca el fin de un proceso legislativo que estableció el nuevo salario mínimo en 1.134 euros mensuales, repartidos en 14 pagas.
La publicación en el BOE es obligatoria en el proceso de implementación de cualquier cambio legislativo en España, ya que es el medio oficial a través del cual se comunica y se legaliza la legislación nacional. En el caso del salario mínimo en 2024 se realizó a través del Real Decreto 145/2024 detalla las especificaciones de la subida del salario mínimo, incluyendo las responsabilidades de los empleadores para ajustar los salarios con esta actualización.
Esta subida está en línea de otras prestaciones, como el ingreso mínimo vital, que en este año 2024 ha subido un 6,9%, buscando que aquellas personas sin ingresos mejore también su renta.
¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por un sueldo de 1200?
La cantidad que se paga a la Seguridad Social se distribuye en dos pagos, una parte que la abona el trabajador y otra, cuantitativamente más importante, que la abona la empresa.
Para el empleado, la cotización a la Seguridad Social se sitúa en un 6.35% del salario bruto. Esta cantidad incluye la cobertura por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y cuota de horas extraordinarias. En el caso de un sueldo de 1.200 euros, el cálculo sería el siguiente:
1.200 euros × 6.35% = 76.20 euros
Por otro lado, el empresario, empleador, también realiza una contribución significativa y mayor que la del empleado. Esta incluye contingencias comunes, desempleo, FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) y formación profesional, sumando aproximadamente un 29.9% del salario bruto:
1.200 euros × 29.9% = 358.80 euros
Así, el total de las cotizaciones a la Seguridad Social para un sueldo de 1.200 euros sería aproximadamente 435 euros.
¿Cuál es el salario bruto en la nómina?
El salario bruto en la nómina es la cantidad total de dinero que un empleado gana antes de que se apliquen las deducciones legales: impuestos y contribuciones a la Seguridad Social.
Esta cantidad incluye el salario base junto con cualquier otra remuneración adicional que pueda recibir el trabajador como complementos, bonificaciones, comisiones u horas extras entre otras.
El salario bruto tiene una gran importancia porque es la base sobre la cual se calculan las contribuciones y los impuestos que deben pagarse. Estas deducciones se detallan en la nómina, permitiendo al empleado ver claramente cuánto dinero se resta de su salario bruto y por qué conceptos. El resultado, después de todas las deducciones, es el salario neto, que es la cantidad real que el empleado recibe en su cuenta bancaria.
Entender el salario bruto es esencial para los trabajadores, ya que les ayuda a planificar sus finanzas personales, entender sus obligaciones tributarias y evaluar adecuadamente sus beneficios laborales, ya que de esta cantidad depende la base reguladora de cotizaciones y con ello las prestaciones, ya sea por baja laboral como futuras pensiones.
¿Cuál es el salario medio en España?
Existen diferentes fuentes para medir el salario medio en España, la oficial proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) lo sitúa en 2.128 euros al mes, calculados en 12 pagas, muy por encima aún del salario mínimo en 2024.
Aun así, hay que hacer algunas consideraciones sobre el salario medio, que van desde la gran diferencia entre los que trabajan a tiempo completo, 29.657 euros actualmente, frente a los que lo hacen a tiempo parcial que perciben solo 12.049 euros al mes.
Igualmente los contratos indefinidos tienen un salario mayor que los temporales y como los sectores que requieren mayor cualificación tienen un salario superior.
¿Cuánto son 1300 euros brutos?
Con todo ello, 1.300 euros brutos, aproximadamente la cantidad que se recibe en 12 pagas por el salario mínimo en 2024 (1.323 euros) es una cantidad aún lejana a lo que se percibe de media.
Hay que tener en cuenta que, como hemos visto, esta cantidad se refiere al salario total antes de cualquier deducción legal como impuestos y contribuciones a la seguridad social. Con lo que, aunque no tenga obligación de hacer la declaración sino tiene otros ingresos, le quedarán unos 1.250 euros todos los meses con los que debe hacer frente a unos gastos que a su vez dependerán de sus circunstancias familiares.
Este salario puede ser un punto de partida para trabajadores de sectores poco cualificados y puede cubrir gastos básicos si no se tienen cargas familiares y otras financieras importantes. También su incidencia es muy distinta en lugares donde el coste de la vida es mayor, como grandes ciudades, que otras más pequeñas o zonas Urales.
Por ello, aunque la subida del salario mínimo en 2024, este no deja de ser un punto de partida, quedándose muy lejos de lo que gana una proporción mayor de españoles.
