Diferencia entre salario bruto y neto
Enlace copiadoEl salario es un concepto central de toda relación de trabajo, y por ello, más allá de su cobro, existe obligación por parte del empleador de entregar la nómina con un desglose de todos sus componentes y sus deducciones, mostrando la diferencia entre bruto y neto.
Su conocimiento es importante, no solo se trata de saber lo que se va a percibir, el salario neto, sino que a través de esta diferencia entre bruto y neto podemos ver conceptos básicos, como qué pagamos al IRPF de forma de retenciones o cuál es la base de cotización.
Por todo ello saber analizar la nómina y saber distinguir entre sueldo bruto y neto es fundamental para todo asalariado.
Índice
¿Cómo saber cuál es el salario bruto en tu nómina?
Para diferenciar entre bruto y neto en tu nómina es importante entender cómo está desglosada la nómina y cuáles son los conceptos que la componen.
En este sentido y de forma sencilla:
- El salario bruto es la cantidad total de dinero que recibes antes de aplicar deducciones.
- El salario neto es el resultado de aplicar estas deducciones: principalmente la retención al IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.
Así para lo localizar el salario bruto podemos hacerlo por dos vías:
- La más directa, viendo un resumen que todas las nóminas incluyen donde se especifica el total devengado como suma de todos los conceptos que forman el salario bruto.
- La menos directa, pero que enriquece más el análisis, sumando todos los conceptos que conforman el salario bruto: salario base y complementos como antigüedad, horas extraordinarias, pagas extras si están prorrateadas, pluses y complementos. Conocer sus partes es importante ya que permite saber cómo se aplican subidas salariales por revisión de su convenio colectivo o mejoras.
En resumen, para saber cuál es tu salario bruto, debes revisar la sección de ingresos o total devengado o sumar el salario base y los complementos salariales, antes de las deducciones.
¿Cómo calcular el salario neto en España?
Para calcular el salario neto en España, se puede aplicar el mismo método:
- Ir al apartado específico, generalmente en la parte inferior derecha de la nómina, donde aparece el salario neto, a veces con sinónimos como líquido percibido.
- Calcularlo partiendo del salario bruto y restando las deducciones, las comunes son las deducciones a la Seguridad Social y las retenciones para el IRPF (Impuesto sobre la Renta).
En concreto nos encontramos estas deducciones:
Deducciones a la Seguridad Social
Además de la parte que cotiza la empresa el trabajador paga estos porcentajes:
- Contingencias comunes: 4,70% del salario bruto, cubre las prestaciones por incapacidad (temporal o permanente) y la pensión por jubilación.
- Desempleo: El 1,55% para contratos indefinidos y el 1,60% para contratos temporales.
- Formación profesional: 0,10%.
- Horas Extraordinarias Fuerza Mayor: 2,00%.
- Mecanismo Equidad Intergeneracional (MEI): 0,12%.
Retención del IRPF
El porcentaje de retención del IRPF es variable y depende no solo tu salario bruto, también de tus circunstancias personales y familiares:
- Hijos a cargo menores de 25 años o mayores si tienen discapacidad.
- Ascendientes a cargo.
- Discapacidad del contribuyente.
- Pensiones compensatorias a favor del cónyuge y anualidades por alimentos a favor de los hijos.
- Tener derecho a deducción por compra de vivienda habitual (anterior al año 2013).
Otros descuentos
Pagos en especie a favor de la empresa o embargos judiciales, entre otras.
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¿Quién se queda la diferencia entre el bruto y el neto?
La diferencia entre el salario bruto y el salario neto se destina por tanto principalmente a dos entidades: la Seguridad Social y la Agencia Tributaria (Hacienda).
La empresa actúa como intermediario, es decir, descuenta esa cantidad y la abona a cada una de las administraciones.
Seguridad Social
Estas cotizaciones son obligatorias como hemos visto cubren en diferentes porcentajes coberturas como contingencias comunes (financian prestaciones sociales, como la jubilación, incapacidades permanentes o bajas laborales), cobertura de desempleo o Formación Profesional.
Agencia Tributaria
La otra parte de la diferencia entre sueldo bruto y neto corresponde a la retención del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), que funciona como un anticipo de los impuestos que pagarás en tu declaración de la renta anual y que se liquida entre abril y junio
El porcentaje de retención de IRPF como hemos visto depende de tu salario bruto anual y de tu situación personal, calculándose al principio del año según los datos proporcionados en el modelo 145. Si a final de año hay alguna disparidad, por ejemplo, por haber cambiado alguna circunstancia familiar como nacer un hijo, el porcentaje de retención al IRPF se puede ajustar.
Estos fondos financian servicios públicos como la educación, la sanidad, infraestructuras y otras políticas del estado, distribuyéndose una parte al Estado y otra a la Comunidad Autónoma donde se vive.
Otros descuentos
Igualmente pueden existir otros descuentos. Uno de los más comunes son los descuentos por pagos en especie, otra forma de remuneración a los empleados basada en productos o servicios que suministra la empresa al trabajador como beneficios sociales, en ocasiones pagando parte, como son seguros de vida, equipos informáticos, etc.
La segunda más común son embargos, por ejemplo por tener algún tipo de deuda o pago por pensiones a hijos no satisfechas. La empresa igualmente es la encargada de consignar esta cantidad al juzgado u organismo que lo haya solicitado.
Ejemplo de cálculo de salario bruto y neto
Todos estos puntos los vemos más claramente en un ejemplo:
- Salario bruto mensual: 2.000 €.
- Retenciones del IRPF: 10%.
- Seguridad social: Contingencias comunes 4,7%; Desempleo 1,55%; FP 0,10%; Mecanismo Equidad Intergeneracional (MEI) 0,12%.
Calculamos las retenciones a la Seguridad Social:
- Contingencias comunes: 94 €.
- Desempleo: 31 €.
- Formación Profesional: 2 €.
- MEI: 2,4 €.
- Total pagos Seguridad Social: 129,40 €.
Calculamos las retenciones al IRPF: 200 €.
Con ambos conceptos se calcula el salario neto:
Salario bruto –pagos a la Seguridad Social – retenciones al IRPF = salario neto.
2.000 € – 129,40 € – 200,00 € = 1.670,60 €.
En definitiva, conocer la diferencia entre bruto y neto es fundamental para saber cuáles son tus ganancias, pero también tus aportaciones a la Seguridad Social e Impuestos. Todo ello se basa en un conocimiento claro de la nómina y sus partes, documento que todo trabajador recibe cada mes de manera obligatoria y es importante también para todo tipo de decisiones financieras, como solicitar financiación.
